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湖北外服 | 妇女节劳动法知多少?

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今天是国际劳动妇女节(International Working Women's Day,简写IWD)全称“联合国妇女权益和国际和平日”/“联合国女权和国际和平日”(United Nations women's rights and international peace day),

在中国又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。



在这个特殊的日子里,作为女同胞、作为企业HR的千赢娱乐手机登录给大家整理了五个问题,供大家思考。


1、妇女节属于法定假日吗?

2、妇女节法定假日等于不用上班吗?

3、妇女节算加班费吗?

4、妇女节法律上必须放假吗?

5、妇女节的福利等于劳动报酬吗?



01

妇女节属于法定假日


千赢娱乐手机登录国节假日办法里明确规定,3月8日妇女节放假半天假,属于法定纪念日,属于法定假,有法律依据。


02

妇女节法定假日不用上班


如果公司没有正式的放假通知,所有女职工们还是得正常上班,不上班按一般公司规定来说,在管理上可以认定为旷工。


03

妇女节不算加班费


妇女节与加班没有关系,无论公司有没有放假,均不构成法律上的加班,而千赢娱乐手机登录于病假期的女性同胞来说,就算其它同事都放假了,当天仍应按照出勤来千赢娱乐手机登录待,而不是按照病假工资千赢娱乐手机登录待。


04

妇女节法律上必须放


妇女节属于部分人的节日,这个节日规定必须放,但是,如果不放,千赢娱乐手机登录没有罚则。


05

节日福利,不属于劳动报酬


很多单位妇女节安排女同胞看个电影、给个购物卡、组织个旅游、安排个SPA等啥的,这均属于福利,不属于劳动报酬。



END

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